有人说出国好,出国镀金,回来就是海归,能有好前途。


有人说出国开阔眼界,回来比别人有更宽广的视野。


那么,出国工作到底是什么样呢?我们听听那些留在国外工作的人,怎么说。


男,35岁,某南方省top1 985,美国金融硕士,绿卡持有者。讲一下我的经历。


中学经历:本人某北方省会城市出生长大,一路学习还不错,从小三好学生,竞赛奖牌拿了不少,其实只要是985学生可能都有这样类似的经历吧,学习算不上顶尖,大学也就是个中等水平985。总体来说直到高考成绩出来我还都是挺满意的,觉得一生顺风顺水,以后也会走上人生巅峰迎娶白富美,事实证明我太天真。


填报专业:悲剧的开始。开始报志愿的时候,我这种三线城市出生的普通家庭局限性就出来了,我发现我对专业一窍不通,根本不知道专业都是干嘛的。父母也没有给我任何的建议,比如哪些专业发展前途好?哪些专业赚钱之类的,他们的见识也十分有限,就直接跟我说报我感兴趣的,我想了一下我发现我根本不知道我感兴趣的是什么,整个中学生活都是两点一线的学习生活。而我发现我学习好只不过是因为成绩超越了同学,让我有一种成就感,在这种成就感的推动下,就不断学习,最后成为了一个只会做题的机器,我的社交能力完全就是战五渣。当时流行打魔兽,我无奈去魔兽群里问关于大学和专业选择的问题,后来极度纠结下选了一个管理专业,后来才知道这专业就是完全学不到任何技术,只有一堆无用理论的玩意。


大学经历:带着某省top1的光环,还有对大学新鲜感的影响,进了大学就是堕落的开始,论学习能力三线城市的水平跟沿海高考大省来的同学还是有不少的,而我又跟现如今很多网瘾少年一样沉迷游戏,谈恋爱,逃课,不写作业。成绩一度班里垫底,这个时候我已经完全没有中学时候的心气了,没有了在学习中战胜对手的成就感,也缺乏对专业真正的兴趣,完全不想学习,只想混,虽然自己心里明白混是没有好结果的,但是就是想混。


遇见:大学里不缺乏真正优秀的同学,我就遇见了一个女孩子,站在一个三线城市出来的19岁男孩的立场,我觉得她简直是完美的,聪明伶俐又漂亮,她家里的是一线城市的独生女,父亲是当地有名的人物,她学习成绩好,象棋拿过全省比赛的奖,还会中国古典乐器,为人处事很有家教,我几乎找不出缺点,不得不感叹家教之好。


差别:我借社团之名接近了她,发现我们完全就是身处不同阶级的两个人,我当时满意甚至带有一点点骄傲的考进这所学校,在她口中只是“没有发挥好”才来的。她的目标是国外的名校,这时候我才开始关注到出国留学这四个字,学校里有一个跟北美2+2的项目,她表示很无奈的只能先参加这个项目,曲线救国,研究生再去国外名校。我看了一下这个项目对gpa的要求,我这种战五渣是完全达不到要求的,我那个懊悔啊,最后眼睁睁地看她去了北美,而我继续留在这里混日子。这一件事情让我开始思考三线与一线城市的差距,不同家庭阶级的差距,以及人与人的差距。我想改变,但是不知从何下手,班里打游戏的同学都跟我成为了好基友,我厌恶但又甩不掉他们,没有勇气走出来,越随着时间推移,我越给自己设置很多心理障碍,“我不行”,“我已经差太多了”,“我跟别人家庭没得比”。这种重重的障碍让我整个人变得很抑郁。


毕业:人生最惨时刻。随着曾经梦想的大学结束,随之而来的是找工作,结局是什么我都不必多说吧,我对专业知识不扎实,对于社会经济运行机制不了解,去面试随便一个问题,我回答的都非常天真,根本无法站在企业利益的角度思考,如果我是当年的面试官,我会深深的觉得这个年轻人身上带有的无知和不学无术。打游戏真的毫无用途,我以前还天真的认为打游戏也会锻炼思维,是聪明的象征,这完全是p,打游戏除非你打到职业,不然只会越来越费。我对前途的感觉是一片灰暗,甚至有点怪罪父母,为什么不在填志愿的时候就告诉我社会的残酷。为什么只提醒我好好学习。


重新起航:嘴上说重新起航,是被逼的,在我毕业郁郁寡欢一年后,我想起了之前学校里那个姑娘,他已经英国名校硕士毕业了,回国拿到了四大的offer,我顿时觉得人与人的差距变得不可逾越,感觉自己是个废物,脑子里只剩下一个念头:出国。这是一个重新开始的机会。然后我开始学习托福gmat,一整个大学荒废的经历,让我现在读书都有一种陌生感,无法沉下心来读书的感觉。我的父母一直支持我出国的决定,从小到大,我们一家三口都在一个三线城市50多平米的房子里。所有的钱省下来为了给我出国。我知道这一切的时候又是深深的懊悔,出国前的每天夜晚,躺在家里都被这种深深的自责感困扰,想着以前的同学已经工作,赚钱,而我还赖在自己家里,觉得自己好没用。


北美之行:如愿去了北美念硕士,2年的项目,学校一般,原因是本科gpa太垃圾。来到这里,跟所有第一次出国读书的人一样,适应每天说英语的日子,适应一切靠自己的日子,项目课程不难。但是去北美的人也分两种,一种是有钱人家的小孩,一种是以屌丝自居,而我就是后者。我开始发现我不知不觉的就跟自称屌丝的同学混到一起,而有钱人则是另一个圈子。gpa还是不错接近4.0,到找工作的时候,95%的中国master毕业生都回国了,而我又纠结了起来,虽然我是应届生身份,但是岁数比一同毕业的同学大,回国有些劣势,我认为最好的方法是留在北美,有了工作经验再回去。在北美见过了真正的市面,真商界大佬小孩跟我这种普通人生活是完全不可能一样的。


留在国外:可能是由于本科时候只顾着玩,又毕业待业了一段时间,我年龄比那些一毕业就无缝出国的人大,在社交方面竟然还领先于他们,很多事情我也比他们想得开。后来找到了实习,进了基金公司,那一年facebook帮了我大忙,facebook上市之后跌到17块我记得,之后我非常看好这只股票,自己也买入一直持有,面试的时候也拼命跟面试官吹嘘这只股票,当时我只是在玩人人网(中国版facebook),并且也对这种社交模式的收益模式有过思考,于是我才不成熟的笃定这公司是非常有前途的。后来证明我误打误撞地抓住了美国最牛的几只股票之一。目前美国几大科技股巨头就有facebook。之后就是普通的工作,做着自己还算心仪的工作,拿到了永居身份,这个故事到这里可能就是很多人理想的目标了吧,然而真的不是。


回国小聚:离毕业也过去了好多年了,同学读博士的都读完了,出国的也工作了,大城市打拼不下去的也回三线城市老家了,我的国外认识的朋友是联系最多的,一切看似尘埃落定的时候,总有一些事情跳出来提醒我是个five。一次回国跟一个研究生同学的小聚,她也带来了几个朋友。后来经过介绍我才知道其中一个人的母亲是某衫资本的合伙人,她自己住着千万的豪宅,在卖方投行部工作,男朋友也是在某大型VC工作。其中还有一个人住着也是千万海景豪宅。我问了一下我朋友你不会也住着千万豪宅吧。回答是肯定的,这三个人住在不同的区,却都是千万的豪宅。而他们从来没有为了学习和找工作而像我这么揪心过。这种轻松淡定,让我觉得我到底算个什么东西,我只不过是换了个地方工作生活,而我根本远没有达到他们所处的阶级,我前十几年的困惑,为前途的担忧,父母为了我做出的牺牲,让我觉得这一切在我的过往里太沉重了,而他们却轻描淡写地度过了。我只是个five而已。在他们面前我没有任何一件事能拿出炫耀,我觉得我努力得到的,对他们来说太不值一提了。


准备回国:我准备辞掉工作,放弃绿卡,我想回来,创造我自己的事业,我以前所获的一切,成绩,学历,身份。这三样想必是每一个出国的985学生都在意过的东西。现在仍然有不少人在为此苦恼失眠吧。我从小到大都在为了特定的目标而努力,而我自己根本不知道我追求的东西有何意义。我现在不想再这样了,我想追求自己真正想要的,燃烧自己的价值,我要结束这个被规则束缚,荒诞了20年的生活。



想要尽快找到工作了,这三个关键点你一定要把握


什么样的人是最容易找到工作的?这三点是关键:


01


为何很多大公司要在秋季提前招生?


因为大公司有人才方面的要求,希望可以招到最好的人才,所以就需要提前进行招聘。如果你是明年毕业的话,最好的应聘时间是今年9月份。在美国和亚洲,很多公司都是在8月份就开始准备秋季招聘,在加拿大,很多公司的招聘信息会在9月到9月中发布,尤其是9月中的时候,大部分公司都会发布大量的工作。


在加拿大,整个秋招的流程是这样的:9月中到10月中是发布工作的高峰期,10月中一直到12月初是安排面试,11月底或者12月份会给出是否给offer的决定。秋招的工作需要毕业生什么时候开始工作?一般是在明年的5月或者明年9月,也有少数是在明年的1月,而大多数学生的毕业季一般都是在来年的4月,也就是明年的4月底将结束学业完成毕业,之后他们就可以直接从5月份开始工作。


如果你的毕业日期与招聘写的日期不一样,怎么办?其实不用担心,真正的人才,公司都是抢着要的,他们可以为提前招聘的人才进行入职日期的调整,比如你是明年8月份毕业,但招聘写的日期是明年5月份入职,因为你的面试特别好,他们可以将你的入职日期调整到明年9月份。


优秀的公司会提前招人,因为人才决定了一个公司的成败,优秀的人才也会提前找工作,因为当你提前找到了优秀的平台,你的未来也不可估量。


02


作为学生如何提前找工作?


第一步,做好市场调研。因为在疫情期间,传统企业跟新兴企业有着非常多的变化,政府的政策也会对各行各业造成不同程度的影响。所以我们不可能跟以前一样,有良好的成绩,有一些技能就能够轻轻松松地找到工作。现在求职市场的竞争越来越激烈,我们需要提前了解并研究求职市场,知道目前的职场趋势如何。可以去一些高端工作求职网上,比如Linkedin,Indeed, Glassdoor,Jobster.io等,搜索适合自己的工作,如果两周内有200份工作发布,那么找到工作的可能性是非常大的。


如果是应届毕业生,可以通过自己学校的官网去寻找工作,这样几率会更大,因为学校官网是专门针对要毕业的同学提前做的招聘。应届毕业生请一定要以自己学校的网站为主,在学校的网站上要找到至少40份可以投的工作。


第二步,准备简历。如果你有一份好的简历,无论是内部还是外部工作,你得到面试的几率会远远大于一份差的简历。准备简历时有哪些注意事项?简历一定要有针对性,写与你所投工作相关的内容。比如我们每个人都会有很多经历,如果要去做分析师,就不需要写餐馆打工的经历;如果要做一名市场部的员工,就不需要写太多编程建模的技巧,招聘官要看的是你的专业背景。


第三步,准备面试。一般来说,9月底或者10月份,11月份的时候,公司会给你面试通知。当你得到面试机会的时候,你需要准备三轮面试。全职工作跟实习不一样,实习可能只需要一轮面试就可以。而大多数公司的全职工作一般都需要三轮面试,好的公司可能会有四轮面试。第一轮是HR面试,第二轮是你所应聘的部门主管面试,第三轮是高管面试。


这三个面试准备的方式各有不同。第一轮HR面试,一般对于HR来说,他主要看你有没有做过,你不需要告诉他具体是怎么做的,比如你不需要告诉HR你是怎样编程的,他很可能听不懂,反而会觉得你沟通能力不强。第二轮,部门主管面试,他会问你具体一些技能以及一些具体经历,你需要讲得比较具体一点。第三轮,高管面试,他和你并没有直接的工作接触,他主要看你是不是公司要的人,你愿不愿意在公司工作。这三个面试准备的策略和方法是有差别的,要分别认真对待。


在面试时还需要注意一点,不是千篇一律地表达自己就可以,比如告诉公司我做过什么,也喜欢这个工作,你看着办吧。这会让公司觉得没有唯一性,可有可无,除非你非常优秀,光环加身,是万里挑一的人才。我们不能只在乎自己有什么,而是需要表现出对公司有用的地方,对岗位有用的地方,否则与想要的工作会渐行渐远。


第四步,offer评估。一般加拿大给出offer,需要你在两三个工作日内给出回复。所以一旦你拿到offer,一定要马上跟别的拿到面试机会的公司去沟通,这些公司会因为不想错过你这个人才而提前安排面试,最终做出决定。我的建议是拿到offer的公司不要催,没拿到offer的千万不能等要立即沟通,HR一般会立马安排这些优秀人才面试,然后帮公司提前锁定优秀人才。


03


如何避免毕业就失业?


以上是我总结的华人在加拿大大多数公司找不到工作的原因。比如有的人一味追求成绩,成绩非常好,但是社交能力比较差,属于这个人很优秀,但公司却不知道怎么用他。有的人一味追求证书,在加拿大找工作,比较看重你的工作经验,不看重学历,不看重证书,因为这些都是理论知识,公司更需要实践上的技能。有的人不断补短,最后变成了四不像,比如做金融的,补码农的知识,做码农的,补销售领导力,这样就让公司对你的定位感到非常困惑。


加拿大跟国内不一样,国内升职加薪都非常快,而加拿大本来人就不多,公司管理比较扁平式,比如加拿大一个高级经理在美国是副总的级别,所以如果你的梦想远大,很可能会触及一些面试官的底线,可能他做了5年,8年才做到如今这个职位,而你想3年就做到经理级别,关于这一点需要有一定的考量。


关于中华民族的传统美德,谦虚谨慎,这个需要有一定的改变。因为文化的差异,加拿大人喜欢的模式是这件事情你说能做,相当于你自己有100%信心,而他可能对你只有50%的信心,二者相乘会有50%的成功率。而如果你说这件事情没做过,会尽力做好,相当于你只有50%的信心,他们对你的信心会更少,低于50%或者更低,相比于前者,这件事的成功率会非常低。这也是为什么很多华人很有能力,却做不到高层或者付出和回报不成正比的原因。在北美,自信是非常重要的,如果你对自己都没有认可度,别人对你就更没有信心了。


为什么人脉不重要?我们经常讲人脉是非常重要的,有了人脉就会有很多机会。但是一味追求人脉,很可能会造成一个负面的效果,所以我建议一定要打造自己的个人能力,当一个人足够优秀的时候,一定会吸引到很多优秀的人,会得到很多人的帮助,这时候有很多人会给你工作机会,你在面试中表现得非常出色,推荐人也会非常有面子。


面试不是一个考卷,没有得分,如果你跟面试官聊得非常好,在面试时可能会给予你帮助,一些问题可能会给你提示。如果聊得不好,很可能就失去展示自己的机会。所以不需要永远去追赶,要找到自己的所长,也不要有胜负心,不要有得分的欲望。


什么样的人是最容易找到工作的?对口的专业,相关的工作经验和交流沟通的能力,这三点非常重要。


对口的专业,比如在国内,考古专业,生物化学专业都能够进入四大,但是在加拿大,如果你要进入四大做审计,你需要是会计专业,如果你不是会计专业很难进入四大做审计,只能进入别的部门。所以加拿大是一个相对保守或者局限的地方,找工作一定要注意专业是否对口。


工作经验,特别是在疫情期间,如果你没有工作经验,雇主一般没有信心远程可以将你教好,更不可能从零培养一个人怎么去远程工作,所以没有工作经验的人会特别吃亏,基本上零工作经验的人,找工作会非常困难。


交流沟通不光是英语的能力,还有情商方面。比如你在面试时,给面试官的感觉是天天向上回答问题的模式,这会对你造成很大的压力。如果你能表现得随和,自信,但又接地气,比如说说家里发生了什么事情,上周打了高尔夫等,营造一种轻松的氛围,让面试官能够了解你日常生活中是怎样的,成功的几率会更大。


综上,你需要培养自己的能力,同时表达自己愿意取长补短,这样别人才会记住你。比如你的业务能力很强,或者虽然你的业务能力不是很强,但你对业务有很强的敏感度,或者你是一个非常有意思的人,这样公司才会愿意培养你。对于公司高管来讲,在你这个阶段,多一份工作经验或者少一份工作经验,差别并不大,关键在于你的可塑性,即是否值得培养。


作者:Loewe Ke

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