作为资深HR,告诉你一个小细节,虽然很多招聘启事中会动不动就要求3年工作经验,其实这并不是强制要求,中小公司1年多的工作经验完全可以投递简历,只要你展现的能力足够,HR也会非常愿意邀请你来面试。

搞清楚了这个问题,我们再来回答简历中工作经验怎么写比较合适?


第一种情况,工作经验不足

比如题主这种,觉得自己的工作经验不多,怕写明直接被HR拒绝,那么在简历上就可以不标明工作年限,着重写工作、实习、项目中的亮点即可。

比如下面这份已经拿到京东Offer的简历,就是由工作经历和工作以外经历组成,满满都是干货。


第二种情况,工作经验充分满足招聘需求。

在这种情况下,我们可以在个人总结这个板块展现这一点,让HR快速发现自己与岗位非常匹配,这样HR就会花更多时候来仔细看简历,自己获得面试的几率也会更大。

举个例子:

3年项目经理工作经历,熟练掌握项目从0至1全流程,曾独立负责3亿美元项目。

这招不仅可以用在找工作中,找实习也可以用:

比如找实习的时候,用人单位会要求一周实习四天,这个信息放在工作经历、社会实践版块都不合适,这个时候就可以放到自我介绍板块,让自己获得面试的几率更大,就像下图展示的这样。

在写自我介绍的时候,要注意挑选出最具代表性、最突出的实践/工作业绩,用简洁语言描述出来,附带强有力的数据支撑,这样才能让HR对你有直观的第一印象。

说完了简历怎么写工作年限的问题,这里再来聊聊工作经历、项目经历模块怎么写。

一、工作经历

工作经历主要是写你在某公司、岗位的具体工作情况。

一般包括:开始时间、结束时间、公司名、职位、工作描述等。写这一块有2点需要注意:

1、工作经历有岗位关键词

HR在筛选简历的过程中通常会用岗位关键词判断求职者与岗位的匹配度,如果我们的简历中包含这些岗位的关键词,必然会引起HR的关注。

举个例子,假如求职者上一份工作是新媒体运营,主要是负责微信公众号运营,现在有一个电商运营的岗位比较合适,我们就可以提取电商运营岗位描述的关键词,把它写在工作经历上。

图中框选的就是电商运营岗位的关键词。如内容规划、板块复盘、审核内容、沟通、对互联网热点及潮流等关键词都可以用在新媒体运营工作经历上。

2、语言简洁、逻辑清晰

要想HR能一眼提取到有效信息,看到重点,就要学会语言简洁、逻辑清晰,能用一句话说清楚的就绝不要用大段文字赘述。

一般来讲每段工作经历的描述不要超过3点,每点用2行进行描述是比较好的。工作经历如果篇幅太长,可以检查一下:

  • 语言是否够简练明确,不要写自我描述性的空洞语言;
  • 是否有一些重复性、不相关或者短期的工作内容,可以适当删减。
  • 把含金量最高,最能体现工作能力的留下,不太重要的压缩或者删掉。

二、项目经历

项目经历是指的是你做过的某个项目,例如完成某活动的策划、写过代码、运营了一个知乎号都算是一段项目。

项目经历挑选原则:与岗位匹配度高的、客户知名度比较高、项目规模比较大、个人参与程度比较高。

写这些项目能够紧紧抓住HR的眼球,让你的简历在第一时间脱颖而出,而其他的项目可以在前面的工作介绍中一笔带过。

选好项目之后,每个项目要先写出项目名称和你的角色,或者1句话简单说明项目是什么。

再用 1-2 个子标题描述自己在项目当中具体解决的问题和获得的成绩,例如:

某新加坡Top 3银行 50 亿美元收购某香港上市银行 -(卖方顾问,20xx 年 x 月公布) - 团队唯一分析师,搭建估值模型,直接于客户管理团队对接,参与多个管理层讨论及买卖双方协商会议

最后总结一下,制作简历的核心是突出与岗位相关的内容。

想要收获更多简历制作技巧?可以看看这些回答:

四大 HR 眼中的好简历是什么样子的?

简历上的哪些内容才是招聘者「HR、用人部门、老板」 眼中的干货?


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