很多同学在面试的时候经常会遇到这些常见的问题, 所以今天我就总结一下面试常见问题的回答方式, 会对大家有很大帮助, 喜欢不要忘记收藏哦!

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一、面试官:请做一个简单的自我介绍?

事实上, 这个问题的关键词并不是自我介绍,而是“简单”,这就需要你通过简简单单的几句话,表述清楚你想要表达的,这里面需要包括你的身份,你的工作经历以及你的能力,通过几句话的陈述你需要向面试官表明你很适合这份工作。例如:“我叫刘德华,大学毕业以后到现在,一直从事演艺行业的相关工作,我擅长唱歌,舞台表现力强,曾经在鸟巢开过演唱会。我有多年的相关工作经验,我认为我完全能够胜任公司的演出工作。”

二、面试官:“你是如何了解到我们公司的?”

这个问题的关键词是“如何了解”,面试官通过这样的一个问题是为了挖掘你对公司的重视程度,从而了解到你来公司的意愿有多少。回答的标准答案是:“贵公司在行业内的知名度很高,从决定做这一行业开始,我就随时为能来到公司做准备,现在我的能力达到了,所以赶紧过来面试,请给我一个和您成为同事的机会。”

三、面试官:“你有什么缺点吗?”

这是一个很刁钻的问题,你不能直说自己没有缺点,毕竟人无完人,面试官一听也知道是假话。你也不能说太过的缺点,这样容易导致面试官对你的印象大打折扣。你可以展示一个无伤大雅的小缺点,例如我恐高之类的,并且表明现在正在努力克服它,最后加上一句:“在发现或者意识到自己的缺点以后,我会努力克服,及时完善。”

四、面试官:为什么离开上一家公司?

不能去抱怨上一个老东家怎么样怎么样,这是属于职场大忌讳。让我们来分析一下面试官问这个问题的本质是啥?

离开,是自主的离开,还是被动离开?你会不会因为同样的原因,离开下一家公司?通过你的回答,面试官就能测试出你对公司的忠诚度如何,从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。

五、面试官:“你对薪资待遇有什么要求?”

这个问题的回答,也是需要一定的技术含量的,说的高了,很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象,说的低了,你的价值不能体现。还有一种回答方式就是自以为是的回答方式,:“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期,这样大部分面试官都是可以接受的。

在面试之前对问题的分析,有利于我们更好的掌握面试节奏,掌握面试的主动权,从而让面试官对你刮目相看。同是,我们在面试的时候,也要注重更多的细节,比如自己的着装,自己的简历等等,最后,希望这篇文章对大家能有所帮助。


面试的一些经验

一、竞争能力和意识考查

面试官:你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?

 

分析

通过调查你经历过的实际竞争场景,可以反映你对竞争环境的适应程度,也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时,正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答:从本质上说,我是一个竞争性很强的人。我认为,在所有我做过的事情中,我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟,只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存,对吧?

点评:

这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事,他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的,但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

正确回答:我喜欢小组运动,我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球,现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

点评:

这种回答表明,求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜,而不会毁掉同事的工作成果。

二、关键问题考查

面试官:你怎样影响其他人接受你的看法?

分析

你的回答将告诉面试人,首先,你对影响别人有什么看法。其次,你影响别人的能力究竟有多大。

错误回答:一般情况下,这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的,那么,一般情况下,让别人接受我的想法不会太难。

点评:

这种回答的问题在于,它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明,你愿意在一种和谐的工作环境中工作,不喜欢不和谐的工作氛围。

正确回答: 这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法,甚至是伟大的想法,人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实,那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时,我一般会假设自己处在他们的位置上,让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

点评:

首先,这个回答表明,你理解人际沟通的复杂性,知道使别人改变看法具有一定的难度。其次,这个回答还表明,你知道影响别人时运用策略很重要,而且也能够采用合理的方式说服别人。最后,这个回答还表明,你知道在沟通困难的情况下,沟通方式和沟通内容一样重要。

三、关键问题考查

面试官:在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?

分析

这个问题旨在测评你的公共演讲能力,同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。

错误回答:我认为每个人都会在做演讲时感到紧张,我可以做口头表达,但是说实话,人们并不总是愿意倾听。我认为,有时候,给人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些。

点评:

这种回答清楚地表明,你这方面的能力很欠缺,它不仅说明你不喜欢口头表达,同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。

正确回答:我曾经看到一篇文章,说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到,如果大多数人都害怕做公共演讲,那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后,我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲,而且我发现,做的演讲越多,就越对演讲感到轻松自如——当然也做得更好。

点评:

这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力,而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的,求职者同时表明了自己的诚实和正直。

四、关键问题考查

面试官:你怎样比较自己的口头技能和写作技能?

分析

这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候,只要被问及对两种事情做比较的问题,你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。

错误回答: (任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答)

点评:

你中圈套了。

正确回答:从现在的情形看,企业越来越重视职员的能力,希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为,这两种技能都是极为重要的,任何想要在企业界取得成功的人,这两种技能都应该具备。

点评:

这种回答避开了陷阱,避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时,也可以表明,你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是,它可以使面试人确信,在一般技能方面你拥有坚实的基础,而这些技能是无论什么企业都需要的。

五、关键问题考查

面试官:在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?

分析

这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作,是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。

错误回答:我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣,我不介意开展研究工作。但很多时候,研究所得的成果并不能在实际中得到应用。

点评:

尽管很多读者可能会同意这种回答,但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的,听到求职者表示不喜欢枯燥的事情,这会让人感到很不舒服。

正确回答:如果我认真工作的话,我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。

点评:

这种回答表明,求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查,也表明求职者能够胜任书面论文的写作。

六、关键问题考查

面试官:上下级之间应该怎样交往?

分析

通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答,求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

错误回答:我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟,如果你要和某人团结合作,你最好要了解这个人。只有这样,大家才能互相理解,而且你也可以避免很多不必要的冲突。

评论

这个回答的最糟糕之处在于,它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道,冲突在工作中是不可避免。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法,表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。

正确回答:我认为,能在企业各个层面上清楚地进行交流,这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说,我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

评论

这种回答表明,求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性,同时也显示了自己在这方面的自信。

 

最后, 小编想告诉大家, 任何问题的答案都不是固定的, 要懂得随机应变, 所以掌握了方法, 私下还要多多练习, 祝大家早日拿到心仪Offer!

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